Kompensasi yang adil dan sesuai dengan kinerja adalah salah satu hal penting yang dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Namun, untuk menentukan kompensasi yang tepat, perusahaan perlu melakukan evaluasi jabatan secara berkala dan harus memiliki netralitas dari kepentingan internal perusahaan.
Job Evaluation dapat membantu perusahaan Anda meningkatkan engagement dan menghadapi war talent. Sehingga perushaan Anda dapat menentukan nilai suatu jabatan lebih akurat, strutur gaji yang adil, perumusan kompensasi yang tepat, meingkatkan kinerja karyawan, dan meningkatkan kepuasan karyawan.
